Power of Color

Ein zentraler Höhepunkt des Projekts war die Etablierung eines Peer-Mentoring-Programms, das von queeren Schwarzen und BIPoC Personen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte geleitet wurde. Drei bis fünf Peer-Mentor*innen aus der Community wurden gezielt geschult, um neu Angekommene zu begleiten und zu unterstützen. Diese Mentor*innen brachten ihre eigenen Erfahrungen mit Migration, queerer Identität und mehrfacher Diskriminierung als Schwarze und BIPoC Menschen ein, wodurch sie eine besonders authentische und vertrauensvolle Begleitung ermöglichten.Das Programm schuf einen sicheren Raum, in dem sich 20 bis 30 Teilnehmende über ihre spezifischen Herausforderungen austauschen konnten – sei es der Umgang mit Rassismus und Homofeindlichkeit, die Navigation durch das deutsche Asylsystem oder die Suche nach queeren BIPoC Gemeinschaften in ländlichen Gebieten. Die Workshops behandelten zentrale Themen wie Bürger*innenrechte, öffentliche Ausdrucksformen der queeren Identität, Intersektionalität sowie die spezifischen Bedürfnisse und Identitäten Schwarzer und behinderter Menschen mit Migrationsgeschichte. Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Sensibilisierung über Queerness in BIPoC Communities und dem Abbau von Tabus.Künstlerische Ausdrucksformen wie Theater, Musik und bildende Kunst boten den Teilnehmenden zusätzlich eine Plattform, ihre Geschichten als queere BIPoC Personen sichtbar zu machen. Besonders wertvoll war der Einsatz von Community-Dolmetscher*innen, die sprachliche Barrieren abbauten und sicherstellten, dass alle Teilnehmenden aktiv am Austausch teilnehmen konnten. Das Peer-Mentoring-Programm zeigte nachhaltige Wirkung: Viele Teilnehmende berichteten von gestärktem Selbstbewusstsein, einem besseren Verständnis ihrer Rechte als queere BIPoC Menschen und einem Gefühl der Zugehörigkeit. Das Programm baute nicht nur individuelle Kapazitäten auf, sondern schuf auch ein tragfähiges Netzwerk queerer BIPoC Personen.

Ein weiterer bedeutender Erfolg des Projekts war die Schaffung öffentlicher Sichtbarkeit für queere BIPoC Lebensrealitäten und die Sensibilisierung lokaler Akteur*innen über Queerness in Schwarzen und BIPoC Communities. Zwei zentrale öffentliche Veranstaltungen – ein Auftakt-Event und ein Abschluss-Event – brachten jeweils mindestens 100 Personen zusammen, darunter queere BIPoC Teilnehmende, lokale Multiplikator*innen, Sozialarbeiter*innen und Vertreter*innen institutioneller Akteur*innen. Diese Veranstaltungen schufen einen Raum für Dialog über oft tabuisierte Themen wie Queerness in afrikanischen und asiatischen Communities.Am 31. Mai 2026 fand das kulinarische Begegnungsevent "Vielfalt auf dem Teller. Begegnung am Tisch" in der Martin-Luther-Gemeinde Lampertheim statt. Familien und Interessierte aus verschiedenen BIPoC Communities kamen zusammen, um traditionelle afghanische Gerichte zu probieren und über Fragen der Vielfalt, Zugehörigkeit und Ausgrenzung zu diskutieren. Zentrale Themen waren: Wie erleben queere Menschen mit unterschiedlichen Identitäten – Schwarz, migrantisch, queer oder mehrfaches davon – Zugehörigkeit und Ausgrenzung? Die Veranstaltung wurde in Kooperation mit dem Diakonischen Werk Bergstraße durchgeführt und ermöglichte einen niedrigschwelligen Zugang zu diesem oft tabuisierten Thema.Ein zentrales Ergebnis war die Erstellung und Verbreitung eines mehrsprachigen praxisorientierten Leitfadens für lokale Akteur*innen, der konkrete Handlungsempfehlungen für die Arbeit mit queeren Schwarzen und BIPoC Communities bietet. Der Leitfaden wurde digital über Website, Social Media (Facebook, Instagram, PLACE ZAMAN) verbreitet und erreichte mehr als 5.000 Personen. Mindestens sieben Multiplikator*innen wurden qualifiziert. Das Projekt knüpfte strategische Verbindungen zu PLUS e.V. und dem Queeren Zentrum Mannheim und mobilisierte zwei bis drei ländliche Regionen (Lampertheim, Worms, Bürstadt), wo queere BIPoC Themen nun sichtbarer und besprechbar wurden.